目前存在不同銀行業(yè)績(jì)分化加劇，以及同一銀行不同崗位薪酬分化加大這兩個(gè)趨勢。不同的銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)分化會(huì )加劇，經(jīng)營(yíng)狀況好的銀行可能會(huì )好轉，經(jīng)營(yíng)不善的銀行業(yè)績(jì)可能會(huì )變得比較差，甚至負增長(cháng)，薪酬分化也將相應地加大，同一家銀行不同崗位的薪酬分化會(huì )更加明顯。因金融科技被重視，網(wǎng)絡(luò )金融等部門(mén)與崗位，會(huì )加大對其的薪酬激勵度，包括短期和中長(cháng)期激勵。而可被技術(shù)替代的、技術(shù)含量比較低的崗位，薪酬下降時(shí)自然的?；诖诉@些年來(lái)，銀行業(yè)員工薪酬有漲有跌，近兩年以及未來(lái)一段時(shí)間不存在普遍漲薪，也不會(huì )大幅度降薪，今年銀行業(yè)確實(shí)存在不小的降薪壓力。

      整體利潤實(shí)現可能面臨增長(cháng)緩慢或下降的巨大壓力，凈利增速下降不可避免會(huì )對員工薪酬產(chǎn)生影響。利率的下行實(shí)現金融市場(chǎng)或者金融體系對實(shí)體經(jīng)濟的讓利，直達實(shí)體經(jīng)濟的政策工具加上還本付息政策，通過(guò)銀行減少收費。銀保監會(huì )新聞發(fā)言人在答記者問(wèn)時(shí)表示，銀保監會(huì )督促銀行保持利潤合理增長(cháng)，做實(shí)利潤、用好利潤。要更大力度讓利實(shí)體經(jīng)濟，及時(shí)填補撥備缺口，多方位覆蓋風(fēng)險損失，切實(shí)補充資本。在提及下半年監管工作時(shí)指出，牢牢守住不發(fā)生系統性金融風(fēng)險底線(xiàn)。提早謀劃應對銀行業(yè)不良資產(chǎn)大幅增長(cháng)，按照實(shí)質(zhì)重于形式的原則，嚴格資產(chǎn)質(zhì)量分類(lèi)，做實(shí)利潤、提足撥備。

      從向實(shí)體經(jīng)濟讓利、要應對此后可能出現的不良等方面來(lái)看，商業(yè)銀行的利潤會(huì )直接或間接地減少，而這可能就會(huì )造成銀行員工薪酬總量的降低，部分銀行降薪或是不可避免的。另?yè)y保監會(huì )數據，商業(yè)銀行實(shí)現凈利潤同比增長(cháng)5%，增速比上年同期下降。進(jìn)一步指出，疫情反復勢必導致地球經(jīng)濟修復時(shí)間延長(cháng)，地球長(cháng)期低利率或負利率環(huán)境對銀行盈利前景，甚至穩定性都構成壓力，以及中國金融業(yè)加快對外開(kāi)放，這些都要求中國銀行業(yè)加快供給側結構性改革。銀行體系改革應該有一系列動(dòng)作，不會(huì )僅僅為降薪而降薪，而是會(huì )有更多配套改革政策，激勵相容，市場(chǎng)化改革應該是大方向。