防爆撓性管廠(chǎng)家提供信息      推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，干部有干勁與沒(méi)干勁不一樣，狀態(tài)好與狀態(tài)差不一樣。保定市委會(huì )議室，會(huì )場(chǎng)變“考場(chǎng)”，市委書(shū)記對各縣委書(shū)記進(jìn)行一次月度工作點(diǎn)評，當面鑼、對面鼓，排位次、查問(wèn)題。為激勵引導廣大干部講擔當、重擔當，今年10月，保定市改革干部考核評價(jià)機制，建立縣委書(shū)記動(dòng)態(tài)考核月點(diǎn)評制度。圍繞“動(dòng)態(tài)”，逐月動(dòng)態(tài)考核與年終綜合考核相結合，“年考”加“月考”；圍繞“可比”，定量考核與定性考核相結合，各項指標有排位、有比較?？己藘热菔恰?+N”，“2”是指兩項固定考核內容，即省考核市重要指標和項目建設、踐行堅持人民至上要求了解辦好民生實(shí)事情況。

防爆撓性管廠(chǎng)家提供      “N”是指階段性重要工作，圍繞全市中心工作，確定月點(diǎn)評重要工作。對每月考核點(diǎn)評情況，市委考核辦建立動(dòng)態(tài)考核檔案，并納入領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年終綜合考核內容。這樣的“考試”，一月一次，形成常態(tài)。保定縣一把手們紛紛表示，有壓力，更有動(dòng)力。年輕干部是推動(dòng)保定高質(zhì)量發(fā)展的“生力軍”。針對干部隊伍年齡老化較為突出問(wèn)題，該市明確提出，用好80后干部、積極選配85后干部、大力培養90后干部。在充分調研、反復論證基礎上，提出不同層級年輕干部配備目標。同時(shí)，注重強化對年輕干部的監督和管理，實(shí)行幫帶責任制，建立健全跟蹤考核機制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

防爆撓性管廠(chǎng)家提供      各縣（市、區）和市直單位也都選拔重用了一大批80后科級干部，保定市1500名85后左右年輕科級干部，接受集中專(zhuān)題培訓，開(kāi)啟學(xué)習之旅。在學(xué)習中成長(cháng)，在干事中錘煉。年輕干部們正在成長(cháng)為抓發(fā)展、謀項目、惠民生的棟梁之才。在采訪(fǎng)中，我們深切感受到，這座千年古城煥發(fā)出的“保定之變”，更加突出堅持人民至上，正在發(fā)生深刻的理念之變；更加突出構建京雄保一體化發(fā)展新格局，正在發(fā)生深刻的協(xié)同之變；更加突出品質(zhì)帶領(lǐng)，正在發(fā)生深刻的城市之變；更加突出需求引導，正在發(fā)生深刻的產(chǎn)業(yè)之變；各級干部合力攻堅、甘于奉獻的家國情懷多方位點(diǎn)燃，正在發(fā)生深刻的作風(fēng)之變。